Qualité de vie au travail (QVT)

Améliorez la qualité de vie au travail grâce à nos services : audit social, sondages d'engagement, groupes de discussion, team building, événements d'entreprise, médailles, rencontres sportives, artistiques et culturelles, et intégration des nouveaux managers.

A propos

Nous croyons fermement que la qualité de vie au travail (QVT) est essentielle pour le bien-être des employés et la performance de l’entreprise. Notre service de QVT est conçu pour améliorer les conditions de travail, renforcer l’engagement des employés et créer un environnement de travail harmonieux et productif. Nous offrons une gamme complète de solutions pour évaluer et améliorer la QVT au sein de votre organisation.

Nous commençons par un audit social approfondi pour comprendre les besoins et les préoccupations de vos employés. Nous réalisons des enquêtes d’engagement (People Engagement Survey) pour mesurer la satisfaction et l’engagement des employés. Des focus groups sont organisés pour recueillir des feedbacks qualitatifs et identifier les domaines d’amélioration.

Nous organisons des activités de team building et des soirées d’entreprise pour renforcer les liens entre les collaborateurs. La distribution de médailles et les rencontres sportives, artistiques et culturelles sont des moyens efficaces pour reconnaître et célébrer les contributions des employés. Enfin, nous offrons un accompagnement complet, des formations et des programmes d’intégration pour les nouvelles recrues, afin de les aider à s’adapter rapidement et efficacement à leur nouvel environnement de travail.

Nos solutions

Audit social

Évaluation des conditions de travail et des besoins des employés.

People engagement survey

Mesure de la satisfaction et de l'engagement des employés.

Focus group

Discussions pour recueillir des feedbacks qualitatifs des employés.

Team building

Activités pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe.

Soirées d'entreprise

Événements pour célébrer et renforcer les liens internes.

Distribution de médailles

Reconnaissance et valorisation des contributions des employés.

Rencontre sportive, artistique et culturelle

Activités pour promouvoir le bien-être et l'esprit d'équipe.

Accompagnement, formation et intégration de nouvelles recrues

Aide à l'adaptation et à l'intégration rapide des nouveaux employés.

Un audit social vise à évaluer les conditions de travail, identifier les points forts et les domaines d’amélioration, et formuler des recommandations pour améliorer la qualité de vie au travail.

Comment se déroulent les enquêtes d'engagement (People Engagement Survey) ?

Les enquêtes d’engagement sont réalisées de manière anonyme auprès de tous les employés. Elles mesurent divers aspects de la satisfaction et de l’engagement, tels que le sentiment d’appartenance, la motivation, et la perception des conditions de travail.

Quelles sont les activités proposées lors des focus groups ?

Les focus groups rassemblent un groupe représentatif d’employés pour discuter de leurs expériences et perceptions. Ils permettent d’approfondir les résultats des enquêtes et de recueillir des suggestions concrètes pour améliorer la QVT.

En quoi consistent les programmes de team building ?

Les programmes de team building incluent diverses activités ludiques et collaboratives, telles que des ateliers de résolution de problèmes, des défis sportifs, et des jeux de rôle, visant à renforcer la cohésion et la communication au sein des équipes.

Quels types de formations offrez-vous pour l'intégration des nouvelles recrues ?

Nous offrons des formations sur les processus internes, les valeurs et la culture de l’entreprise, ainsi que des formations spécifiques aux postes. Ces programmes sont conçus pour aider les nouvelles recrues à s’intégrer rapidement et efficacement.

Vos avantages

Amélioration de l’engagement des employés : En mesurant et en répondant aux besoins des employés, nous augmentons leur satisfaction et leur motivation.
Renforcement de la cohésion d’équipe : Les activités de team building et les événements d’entreprise favorisent une meilleure collaboration et un esprit d’équipe renforcé.
Réduction du turnover : Un environnement de travail agréable et des employés engagés réduisent les taux de départs volontaires.
Reconnaissance des employés : La distribution de médailles et les événements de reconnaissance valorisent les contributions des employés, augmentant ainsi leur sentiment d’appartenance.
Adaptation rapide des nouvelles recrues : Nos programmes d’accompagnement et de formation aident les nouvelles recrues à s’intégrer plus rapidement, réduisant ainsi le temps d’adaptation et augmentant la productivité.